Previsti classificazione per competenze, aumenti retributivi per il lavoratore che si forma, misure di welfare estese ai familiari

Svolta nell’ambito della contrattazione collettiva: firmato il nuovo Ccnl Metalmeccanica PMI di Cifa e Confsal. Mentre il rinnovo dei contratti metalmeccanici leader langue da mesi e il confronto tra le parti, pur ripreso, incontra continue difficoltà, l’associazione datoriale Cifa e la confederazione sindacale Confsal, sulla base dell’Accordo Interconfederale del 28 ottobre scorso, ha siglato un accordo estremamente innovativo.

Cifa-Confsal introducono infatti la classificazione del personale per competenze, piuttosto che per mansioni. Il nuovo modello classificatorio favorisce i processi di selezione e consente alle aziende un più puntuale inquadramento del lavoratore sulla base delle competenze possedute, permettendo al contempo di pianificare adeguati interventi formativi. Al lavoratore, poi, consente una costante crescita professionale che, opportunamente valorizzata, lo conduce a importanti obiettivi di carriera.

A questa novità si aggiunge il sistema di “certificazione contrattuale” delle competenze introdotto, seppur in via sperimentale, per riconoscere, validare e certificare le competenze ai fini contrattuali (ma solo per il riconoscimento dello “scatto di competenza” fatto dal nostro ente bilaterale Epar). Lo “scatto di competenza” è un aumento retributivo periodico condizionato all’acquisizione delle competenze indicate nella classificazione: un meccanismo che le valorizza economicamente. La certificazione contrattuale avviene a fronte di un percorso formativo fortemente innovativo.

Al fine di valorizzare le conoscenze, le abilità e le competenze acquisite dal lavoratore lungo l’intero arco della vita, CIFA e CONFSAL hanno realizzato, per il periodo di vigenza del contratto, un sistema di riconoscimento, validazione e certificazione delle competenze ai fini contrattuali, utilizzabile per il riconoscimento dell’istituto dello scatto di competenza e dei regimi differenziati di primo ingresso e reimpiego. Tale meccanismo ha come oggetto la certificazione ai fini contrattuali delle competenze individuate per ogni qualifica di riferimento e acquisite dal lavoratore in contesti formali e non formali, il cui possesso risulti comprovabile attraverso l’apposita Piattaforma informatizzata gestita dall’Ente Bilaterale EPAR.

La formazione è presente anche negli istituti di primo ingresso e di reimpiego, così da favorire l’entrata in azienda di particolari categorie di lavoratori.

Con questo nuovo contratto cresce chi produce e chi compete, perché il lavoro cambia e le imprese si trasformano solo adeguandosi a nuovi modelli organizzativi di business, quindi allineando i profili professionali alla nascita di nuove figure e al bisogno di competenze innovative.

Per il presidente di Cifa, Andrea Cafà, “proprio nel momento in cui è prioritario far ripartire il Paese e si registra il blocco del rinnovo dei contratti collettivi, Cifa e Confsal continuano a innovare le relazioni industriali. L’intesa raggiunta nel settore della metalmeccanica ci consegna un modello contrattuale inclusivo e rivoluzionario che stimola gli investimenti sul capitale umano a vantaggio della competitività delle imprese”.

Per il segretario generale di Confsal, Angelo Raffaele Margiotta “c’è all’orizzonte una contrattazione collettiva nuova, capace di coniugare il tema della crescita professionale con quello delle tutele e del welfare. Ancora una volta abbiamo messo la persona al centro per un’occupazione di qualità”.

Visita il sito e la pagina dedicata al contratto Metalmeccanici per consultare il CCNL integrale, le tabelle retributive e le schede di approfondimento.

 

Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, sia a livello aziendale che territoriale o di sito produttivo, costituisce un fondamentale anello del sistema di prevenzione aziendale: oggi è chiamato a sfide cruciali, a fronte dell’emersione di nuove tipologie di rischio correlate ai nuovi modelli di organizzazione del lavoro, alla diffusione delle fattispecie contrattuali non standard ed alla incalzante digitalizzazione. 

Locandina corso RLST EparInoltre, l’esperienza della pandemia, con il rapido susseguirsi di nuove previsioni normative e la necessità di adottare ed attuare efficacemente i protocolli anti-contagio COVID-19, vedono il rappresentante dei lavoratori impegnato in prima linea nell’ambito dei comitati per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo.

È chiaro che il fabbisogno continuo di formazione ed aggiornamento delle competenze tecniche e trasversali del RLS e del RLST, oltre che di strumenti operativi smart, possa essere soddisfatto solo mediante una proposta formativa ad hoc, calibrata cioè sulle esigenze sinora venute alla luce.

Leggi tutto: RLST e nuovi rischi in azienda - Epar crea Albo nazionale e un corso online gratuito

Evento presentazione dati Indagine Smart Working 2020 24 giugnoCom’è cambiato e come muterà il lavoro in Italia con lo smart working dopo l’emergenza epidemiologica?

Per approfondire il tema del lavoro agile e della sua percezione nel mondo produttivo e professionale, mercoledì 24 giugno alle ore 14.30 su www.illavorocontinua.it sarà possibile seguire l'evento di presentazione dei risultati della “Indagine sullo smart working 2020: capire il presente per progettare il futuro”, promossa dalle associazioni confederali CIFA e Confsal, dal fondo interprofessionale FonARCom e dal Centro studi InContra nell’ambito dell’iniziativa #IlLavoroContinua.

L'indagine nazionale, elaborata dal team di ricercatori del Centro Studi InContra, è servita a rilevare il grado di diffusione dello smart working tra i lavoratori che ne hanno fatto ricorso e anche tra coloro che non ne hanno usufruito, per valutarne vantaggi e svantaggi.

Leggi tutto: Indagine Smart Working 2020: esiti e prospettive future

smart learning smart training webinar 10 giugnoIl lockdown ha messo in evidenza i vantaggi della formazione e della didattica a distanza e le nuove tecnologie sono state le migliori alleate di questo cambiamento. Metodi, funzionalità, flessibilità e qualità dell’e-learning hanno reso più efficace l’apprendimento e più efficiente le performance delle aziende. A questo è dedicato il webinar Smart learning, smart training in programma mercoledì 10 giugno alle 14:30 su www.illavorocontinua.it.

Leggi tutto: Smart learning, smart training: formazione e didattica a distanza

Corso Sicurezza sul Lavoro Gratuito per aderenti a CIFADa oggi sul sito www.illavorocontinua.it è disponibile il corso online Salute e sicurezza sul lavoro nella fase 2: adempimenti e opportunità, che CIFA Italia ha riservato in esclusiva ai partners aderenti alla confederazione.

Si tratta di uno dei vantaggi dedicati a chi sceglie di entrare a far parte del grande network di CIFA Italia: professionisti e agenzie formative che aderiranno potranno offrire il corso ai propri clienti in un ambiente di apprendimento personalizzato con il logo e il nome della propria organizzazione.

Leggi tutto: Online il corso on demand di CIFA su salute e sicurezza

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